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不当行为不成立,主管将获得赔偿

Club Med聘请了M ...作为他在萨瓦省Tignes村的洗浴主管

根据2004年6月24日开始的季节性定期合同聘用的女孩至少七周,在十天后被解雇,然后因严重的不当行为而被解雇

他被指控在游泳池的两次事件中采取了冷漠的态度:她会让一个没有袖口的孩子进入游泳池,然后因为无法游泳而不得不康复

她本可以让无人陪伴的孩子洗澡,包括一个发现自己陷入困境的女孩:父亲,俱乐部的客户,不得不把她带出水面

对于M ......,提前终止他的合同是滥用的

她查封了阿尔贝维尔法院要求赔偿

由俱乐部制作的证书显示的年轻女子专业失当的严重性并没有说服董事会:M的上司......“只报告事实和事实的版本是不是旁观者法院在2006年2月23日的判决中指出

这是间接证词,人事经理和村长也是如此

至于随之而来的,在该处,证书给本身就是一个英雄形象,使得它可疑:她声称自己独自救了小女孩,忘记了辞退信中说父亲的干预, “对于游泳池的不安全感和主管缺乏专业性感到非常震惊”

拥有该客户的版本会很有意思,但“没有书面投诉到ClubMéditerranéeSA的文件,”该委员会感到遗憾

俱乐部将不得不支付给M ...为期两天的裁员,以及劳动法所规定的赔偿,“等价报酬的平衡,直到合同结束”是1471欧元,加上1000欧元的法律费用

露西贝特曼



作者:刘愉