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就业机会

经济及社会理事会昨天通过了一项“意见”,概述了确保所有工作情况的制度纲要

辩论“苦”,“激情”,“肌肉” ......由劳动部分成员的入场,经济和社会理事会(ESC),该通知对“职业安全交付“,昨天几乎一致通过CES,npas是一条长长的平静的河流

副总统(CGT)是公民社会所有组成部分的代表大会,Christian Larose承认曾经在那里进行过“最难”的作品

几个月的对抗最终克服了一些工会会员或雇主代表的强烈不情愿,并且根据克里斯蒂安·拉罗斯(Christian Larose)的说法“释放了对实体文本的广泛共识”

作为咨询意见,这一意见应作为雇主与工会之间宣布的谈判的参考

经过几十年的大规模失业,不断工作不稳定的,之后把部分反应最初的改革方案 - 如培训(DIF)的个人权利,收购经验的验证,离开重新分类等 - ,这是一个建立“全球系统”的问题,强调了伊迪丝·阿诺特 - 布里尔的意见报告人

目标是:“每个人都可以在”集体组织“提供的保障框架内控制自己的职业生涯

因此,ESC所设想的证券化不仅针对“破裂情况”,而且针对所有专业情况

理事会,受控当然必须建立在三大支柱:一个作业“质量”训练“整个一生”和认可的“个人和集体的时间”,即其他的合法性愿望,失业

然后,该意见进入了一个改革项目的具体内容,该项目在非常有争议的问题上采取立场

单一劳动合同的曲目后,萨科齐选择,被丢弃:“必要员工的安全感意味着重申的” CDI参考合同

关于职业转变,意见建议求职者“在适当的时间内保持一定的资源水平,接近上一份工资”,并将其从一家公司转移到另一家公司

另一个,从一个分支到另一个分支,来自权利基础:对获得的资格和经验的认可,社会保护,远见

CES呼吁建立更加“个性化”的公共就业服务,提供“一系列连贯的服务”,涵盖定向,培训和就业

虽然他不支持ANPE和UNEDIC的合并,但他建议寻找这项服务的“新形式的组织和治理”

他要求对私人运营商进行重新分类的依据是“评估”

至于“有效工作机会”的概念,它将其定义为必须符合申请人的资格和期望

克里斯蒂安·拉罗斯(Christian Larose)表示,在经过一段时间的赔偿后,对于原告而言,不得不向CES强加一份不稳定的合同

最后,关于该设备的融资,如果ESC认为它主要是“更有效地重新分配”现有资源,这些职业培训摆在首位,他建议 - 以MEDEF懊恼 - 根据他们的“招聘实践”和“使用的合同类型”,研究调整公司对失业保险的贡献的想法

伊夫豪森



作者:边偷瘃