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该CGT,唯一没有签署联合寻求它指责已经创造了前所未有的灵活性的协议的废止“的CGT仅在这个艰难的斗争,需要政治分析和工会勇气,指出:”玛丽周五劳拉杜佛尼-CASTETS的代表律师雷诺CGT和CGT冶金联​​合会,楠泰尔高级法院认为,以获得文本在汽车C'在1999年和2000年签署了35小时取消是因为该CGT拒绝签字,说律师联盟“的理解是,从而误导签字工会管理“关于工作时间的持续时间和组织协议的不完备性”的问刻意模糊的法律,给人然后完成的可能性不利于员工的方式“经过五年的观察,总工会组织说,协议”中dessou法律的“允许制造商收到”在生活和工作雷诺员工和临时的代价实现经历着前所未有的灵活性和不稳定surcompétitivité“的CGT争的要点该协议起,就以其缺乏经济和社会理由的又是强制使用的年率大量采用雷诺签署国,尤其是CFDT后悔我杜佛尼-CASTETS,声称“在调制几年 - - 引进的工作时间调制没有任何经济制约和没有社会同行的证明“再平衡在一个不太利于员工的协议CGT还攻击” pluriannualisation”的可能性产生关于ARTT的文本实施的时间节约系统:雷诺创造了一个混合体,即律师Ë认为违背法律,“个人时间资本”和“资本集体时间”之间的这种混合物允许雇主存放天无限数量,使员工的极度减少的选择采取无把他们的存储时间的限制这个装置提高“的工作时间的调制而产生的负面影响”,并允许雇主避免支付加班费,指出律师补充说:“法院可能会发现35小时的不能有效雷诺公司的机构,员工谁是不能休假的正常天利赚“另一个委屈:该协议允许雇主收出的工作时间训练的一部分,以适应就业员工的规定,指出律师,谁“用于对员工实行不考虑任何样,灵活的工作条件非常困难,而且成本“灵活性,还,该协议未能建立的工作时间超过一年的分布,这仍然构成一个指示性计划一个包括允许他们组织自己的家庭和个人生活,他概括为高管的年度工作日内,无需测量工作时间,并支付他们加班,而“员工根本保证”提供“执行官”的概念,对工作时间短的一个宽泛的定义,从规则的范围之外,这是过度不平衡的协议CGT员工的损害工会要求,即它是相反的取消,签署了协议,我们在政治方面的心弦发挥中“什么播放CGT

“询问亨利 - 何塞罗格朗先生CFDT的律师”的CGT正在玩一个危险的游戏,因为在35小时的法律,目前正在审查它并纵火救火队员“GSC冶金昨天哽咽声明:“CGT寻求自我毁灭

“它是否想让Medef借口重新安置公司”,并“因此造成社会萧条

“该联合会指责CGT想要”拆除继续雇用的公司“ 签署者担心,如果CGT能够解除协议,看到的方向享受35小时的新的菲永法提供一个更加不利的文字,但“一个字母,广大工会可发反对的协议,说:“CGT但是,这将足以任何签字工会与CGT这绝对多数的盟友,并发挥其反对取消将是正确的CGT,通过谈判来达成协议更符合员工的愿望线的机会,“如果我们赢了,我们不会孤独,”赌玛丽 - 洛尔杜佛尼-CASTETS判决10月15日露西·贝特曼



作者:曲诏