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在一份40页的文件中,CGT提出了一项重估工作的计划和反对不平等的新权利

评论很明确:副本是要审查

总工会发布了,除了博洛计划的批评在现场提出了一系列关于就业即时需求的建议,住房和平等机会,这三个项目,政府项目的文件

该文件称,社会凝聚力是“紧迫和必要的”

但CGT要求我们解决分裂社会的多重骨折的原因

在那里,“Borloo计划没有回应这一挑战”

总工会认为,一个真正的计划,以对抗排斥和贫困作斗争必须喂工作的重估和职业安全,关系到谁想要充分就业的挑战二野心

“解决方案不能回归活动

”社会凝聚力计划应该首先关注干涸失业和就业不足的根源

该文件分析,二十年来,劳动创造的财富增加了60%,但分配给员工的财富份额减少了7.5%

由于就业不稳定,中芯国际支付合同的发展以及仍然占活跃人口10%的失业率,贫困现象日益严重

所有这些观察都证实了“工作的中心地位及其在社会发展中的变化”

而是旨在增加资金的盈利能力,从而降低劳动力成本,改革的CGT主张“建立一个新的跨保证提供每位员工就业的真正权利

”协议谈判,去年它建立培训的个人权利职业培训签订后,博洛项目提供了首个联合会的新契机,以推进其项目,以创建一个专业的社会保障

这种“就业物权”体现在一系列的具体措施,如职业发展和薪酬的权利,这应该开始和结束,以及劳动合同的可持续性之间至少增加一倍,其当然,这是事故,仍然可以获得有偿和合格的专业培训,最长可达四年的职业生涯和工作时间

虽然迁移的浪潮放大工人不安全的感觉,CGT希望谈判“的改叙系统性物权的设立”,以“维护劳动合同和工资,直到有效调配

”它还声称承认“重组和失业导致的道德苦难是一种职业病”

“企业对企业的团结”也应该使委托人对他们窒息的分包商更加负责

在这种背景下,CGT捍卫“全职永久合同的稳定就业”必须“再次成为常态”的观点

她甚至回复到那些谁鼓吹劳动力在竞争的名义成本较低,使工作“有助于法国是高水平的生产率的吸引力

”因此,岌岌可危的退却是要求优先权的对象

一组提案反对在Borloo解决方案中提出新的不稳定合同

有约束力的措施,例如不稳定雇员和长期雇员之间的平等待遇,应鼓励公司将定期合同限制为更换暂时缺席的雇员

CGT还提供季节性工作中的管理措施,并创立了“单一集成合同”的年轻人,在最低工资水平与综合训练,在结束劳动合同和长期合同时支付

Paule Masson



作者:陈氖