财政

由工信部提交了周一晚上的工会该文件包括“高级”,根据工会(上不稳定的吸收或时间表最大值),但仍与就业和工作时间的第三份文件定义的挣扎工作,尽管RTT的原则更强的肯定,已经不相信该部预计该装置“时间装修工程”工会 - 该文件是指“减少工作时间”用镊子 - 生效最迟在2002年1月1日的最后期限可以预期“时,建立在新的工作组织诊断和讨论当地的条件已经具备”设备涉及到“所有公务员和代理人,无论其法律状况如何,均受雇于国家,地方当局及其公共机构的服务每周工作35小时trative“周二提交给固定工会工作时间的工作文件”,“提供工作时间的措施”进行的年平均的基础上,1600计数小时“考虑到”任务和工作组织模式,并尊重性别代理的多样性“的声明说,文档,可能不那么”鉴于挂钩的性质的限制使命“(繁重的工作,夜间工作,周日,错开时间,轮班工作)的文字再现了1 600小时上限由奥布里法律上的工作时间的减少设置,这相当于35个小时发行年份:此引用,工会不希望它返回到“收回他们得到了员工三十年的工会,解释说:”罗兰盖拉德周二晚上( FO)事实上,在这三个公务员的工作时间是非常多样的,管辖“的文字拼凑而成的,”在1999年2月解释了罗氏的使命,在其报告中强烈工会批评一些例子:在当地社区工作时间不受任何文本管辖,当选官员的特权和力量的社会平衡中学教师给予15-18个小时的班,但是在副本警察的编制和修正工作三次自己受到的周期性工作节奏罗氏报告估计在医院35小时30和38小时30分公共服务解释周一晚上部长埃米勒·祖卡尔利工作时间,在“4000个贸易和50,000名雇主“该文件设想在每项服务中定义一个”周期“,它可以在每周周期和年度周期之间变化工会,CGT记住,会看到门开到年度和灵活性最后,每天建立最大和每周的时间表,“分别定为每天10小时,在连续12周每周工作44个小时,”作息时间每日及每周至少“11小时前35小时,第二次”这是在条款私营部门雇员的就业安排换位“政治工作人员,”该部提供了多年的政策“人力资源规划,以满足,在数量和质量的公共服务的需求,”这将整合“在未来几年的显著增加,代理商退休人数”,这些背离“将广泛由于2001 - 2003年期间招聘人数的增加而得到补偿,同时允许必要的外部部署以满足人们的优先考虑政府“工会是快译:没有创造就业机会将作出努力,以取代公务员的48%部分,按照工会,谁将会在2012年退休,但没有其他人,除了在公立医院,在那里创造就业机会显然是不安全提供“不稳定的吸收是当务之急,”之称的创新工作文件从第二版本的第三个版本:额外招聘明确用于其 为了解决这个问题“谁执行政府的常驻代表团众多代理商,”科技部计划变成分配给他们的工资(度假信贷,例如)永久“预算支持”就业洽谈不稳定的必须在今年LB开业



作者:红脾三