财政

以欢乐的工作冶金得到的时间协议卖弄地,管理层有意在法律上35小时的范围内尤其是毋庸置疑的员工

这是关于将他们从希望转移到辞职

请记住,UIMM赢得的三个少数民族联盟的协议背弃了Aubry法律,创造就业机会的核心目标

它通过将公司可以对其员工施加的年度加班配额从90增加到180,甚至205来实现这一目标

老板在本协议的另一方面非常谨慎

贬劳动法和现行集体协议,提供上面提到和其他人不能在euvre没有扩展名的顺序

该法案由就业部长负责,并且必须酌情在“官方公报”上公布

事实是如此明显,它在协议IAJ / CFTC-FO-CGC明确提及,作为一个先决条件为实施euvre 1 2000年1月公司与二十多个员工,1月1日2002年对于那些有二十名或更少员工的人

这就是为什么Martine Aubry能够通过谈论“虚拟协议”做出反应的原因

第二个可能的障碍威胁到该协议的可行性

这项法律将为实施35小时制定法律条件

必须不迟于1999年秋天就目前而言,任何雇主采用,即使他冶金,它打算基于在7月28日在他的商业协议,以获得被摆在一个位置“违反公共社会秩序”

他将接触到地区法院的报告甚至起诉

CGT冶金联​​合会表示,员工很有可能依赖这两项唯一的保障措施

这种观望态度正是雇主想要获得的,以便能够发展他们的压力

冶金类协议越多,政治当局就会越多地支持它们

为了避免这个陷阱的最好办法无疑是引人注目的,公司由公司,按照该法35小时的目标,真正的谈判

协议这一效果已经得出结论,包括冶金,罗格朗(电气设备),Unimétal,汤姆森... B.先生



作者:迟溥